|
PREAMBUL
|
 |
|
Este iunie, momentul in care incepi sa iti planifici activitatile de la birou pentru a reusi sa pleci in vacanta. Vei reusi sa iti iei concediu? Agenda ta este plina de intalniri, sarcini importante, proiecte cu deadline-uri si stii foarte bine ca vor aparea nenumarate urgente care te vor tine ocupat. Vrei sa le faci pe toate pentru ca esti responsabil de rolul tau profesional. Insa cat de responsabil esti de rolul "eu insumi"? Cat de mult iti doresti sa echilibrezi balanta productie-capacitate de productie? Sper ca acest numar sa iti ofere un raspuns si sa te ajute ca de data aceasta sa iti iei concediu.
In rubrica articole vei citi despre echilibrul productie-capacitate de productie, pe care il vei intelege cu ajutorul fabulei "Gasca si ouale de aur". Apoi urmatorul articol iti va spune cum sa atragi si sa mentii angajatii performanti in organizatie pentru a avea cine sa iti tina locul cand vei fi plecat in concediu.
Iti prezentam compania de training FranklinCovey Romania care te invita sa iei parte la o calatorie de autodezvoltare a eficacitatii personale prin cursul open "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace" prezentat la rubrica stiri. Si apropo, cursul te invata cum sa echilibrezi productia cu capacitatea de productie.
La rubica test ti-am pregatit un set de afirmatii din evaluarea "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace" si un concurs ce are ca premiu realizarea profilului individual la 360 de grade, in urma acestei evaluari.
Iti reamintesc ca asteptam idei, comentarii si sugestii la adresa: training@training.ro
Lectura placuta si distractie placuta in concediu!
|
| sus |
|
1. ARTICOL: Gasca si ouale de aur I
Nicolae Moldovan - FranklinCovey Romania |
 |
|
Va aduceti aminte de fabula lui Aesop "Gasca si ouale de aur?" Se spune ca odata, un taran a gasit in cuibul gastei sale un ou galben si stralucitor. Il ridica si, simtindu-i greutatea neobisnuita, dori sa-l arunce, crezand ca cineva a facut o gluma pe seama lui. Curand insa isi dadu seama ca este un ou de aur si, bucuros, il pastra.
Intamplarea se repeta in fiecare zi, iar taranul se imbogati vanzand ouale de aur. Intr-o zi insa, devenind lacom si nerabdator, dori sa puna mana pe toate ouale deodata. Asa ca taie gasca, dar, evident, nu gasi nici un ou acolo.
Morala? Urmeaza imediat.
Articolul complet poate fi citit pe www.training.ro. |
| sus |
|
2. ARTICOL: Cum pot fi atrasi angajatii performanti?
Iulia VESA - Public Euroconsulting
|
 |
|
In primul rand nu trebuie sa uitam in nici un fel faptul ca o companie inseamna in primul rand oameni! Succesul companiei tine de capacitatea atragerii celor mai performanti angajati in domeniul in care compania isi desfasoara activitatea. In acest sens trebuie sa existe o corelatie intre ceea ce ofera compania si ceea ce este viitorul angajat. Intre cele doua entitati trebuie sa existe complementaritate astfel incat sa nu apara momente de disensiune si contradictie intre interesele angajatului si interesele companiei.
Nu mai se poate da importanta atitudinii conform careia doar cei aflati la conducere au dreptate, subordonatii nu mai sunt masini de executat lucruri, acum inclusiv ei trebuie sa participe la luarea deciziilor din cadrul organizatiei pentru a asigura un mediu creativ si integrant!
Valoarea profesionala nu cauta doar recompense materiale, mai mult de atat...
Articolul complet poate fi citit pe www.training.ro.
|
| sus |
|
3. PREZENTARE COMPANIE |
 |
|
FranklinCovey Romania
- Intrebare Training.ro: Ce inseamna, mai exact, abordarea FranklinCovey?
Raspuns Nicolae Moldovan:Pentru a construi organizatii puternice, avem nevoie de lideri de valoare si angajati eficace capabili sa dea viata misiunii. Trei sunt directiile prin care FranklinCovey influenteaza rezultatele organizatiei: dezvoltarea liderilor, imbunatatirea eficacitatii individuale si cresterea capabilitatii de concentrare pe prioritati si de executie a organizatiei.
Abordarea pleaca de la crezul ca "bine" este multumitor doar pentru cativa. De fapt, FranklinCovey crede cu tarie ca oamenii sunt inerent capabili, ei aspira la maretie si au puterea de a alege pentru ei insisi. Pe acest principiu se bazeaza atat programele de dezvoltare a liderilor cat si cele pentru pozitiile non manageriale. Liderii invata cum sa descopere potentialul subordonatilor, cum sa descatuseze energiile in loc sa le suprime si cum sa creasca sentimentul de realizare personala in sufletul acestora. Dar si unii si ceilalti obtin, prin programele de eficacitate individuala, cresterea productivitatii prin orientarea pe prioritati, echilibrarea vietii profesionale cu cea personala, dezvoltarea initiativei si a responsabilitatii.
Rezultatele pe care FranklinCovey le produce in organizatii prin aceasta abordare sunt performanta superioara sustinuta, clienti loiali si angajati pasionati care abordeaza profesia mai presus decat un simplu contract social de munca.
- Training.ro: De ce FranklinCovey in Romania?
Nicolae Moldovan: FranklinCovey pentru ca ne-a atras abordarea win-win prezenta in tot ce face organizatia. De exemplu, serviciile pe care le oferim se situeaza la granita dintre training si consultanta. Consultanta rezolva direct probleme, dar este scumpa si nu are un impact puternic in schimbarea comportamentelor individuale. Trainingul este mai putin costisitor, dar deseori devine doar un eveniment "cool" pe care il bifam si apoi il trecem in CV. FranklinCovey ofera o a treia alternativa – o combinatie unica de training si consultanta care produce rezultate de impact la un cost relativ redus. Ne-a mai placut ca se investesc sume considerabile in dezvoltarea programelor, iar continutul lor are la baza literatura de afaceri de succes, ca "The 7 Habits of Highly Effective People" scrisa de catre Stephen Covey.
- Training.ro: Ce inseamna sa fii eficient?
Nicolae Moldovan: Este bine sa fii eficient, dar in primul rand trebuie sa fii eficace. Diferenta este cea dintre ceas si busola. Ceasul iti arata cat de repede mergi (eficienta), dar busola este cea care iti spune daca mergi in directia buna (eficacitatea). A fi eficace inseamna a-ti stabili prioritati si a avea disciplina de a le urma. Inseamna sa nu lasi lucrurile cele mai importante la mila lucrurilor mai putin importante. Eficacitatea te ajuta sa obtii un echilibru intre productie si capacitatea de productie, adica posibilitatea de a obtine rezultate superioare si astazi, dar si in viitor.
- Training.ro: Cum pot cele sapte deprinderi sa te ajute sa devii mai eficace?
Nicolae Moldovan: Cele sapte deprinderi se cladesc fiecare pe cea precedenta. Intai inveti sa fii proactiv, adica sa intelegi ca esti liber sa alegi, dar si responsabil pentru alegerile tale. Apoi iti fixezi unde vrei sa te duca alegerile pe care le faci, iti stabilesti asadar prioritatile si inveti disciplina de a le urma. Daca ajungi pana aici se poate spune ca ai atins stadiul de independenta, ca esti produsul propriilor tale alegeri, stii ce vrei si reusesti sa obtii ce vrei. Dar doar in plan individual deocamdata. Programul "Cele 7 deprinderi" te duce mai departe, te invata cum sa fii eficace in relatiile cu ceilalti. El iti ofera o noua atitudine (sa gandesti win-win) si o noua abilitate (sa incerci mai intai sa intelegi si apoi sa fii inteles) pentru a obtine rezultate superioare impreuna cu ceilalti (sa actionezi in sinergie). Ultima deprindere este cea a reinnoirii continue din punct de vedere fizic, socio-emotional, mental si spiritual care te ajuta sa-ti echilibrezi balanta.
- Training.ro: Cum se desfasoara seminarul "Cele 7 deprinderi"?
Nicolae Moldovan: "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace" este mai mult decat un seminar. Este un proces care se desfasoara de-a lungul a sase luni, incorporand un benchmark la 360 de grade, un seminar de trei zile, un proces de aplicare a deprinderilor timp de sapte saptamani si o re-evaluare. Componenta principala este seminarul de trei zile, in care participantii traiesc o experienta de training intensa, care ii conecteaza atat emotional cat si mental. Folosim secvente video, activitati individuale si in echipa captivante, exemplificari relevante ale comportamentelor eficace.
Metoda de invatare se bazeaza pe ciclul "see-do-get", respectiv daca doresti sa obtii rezultate superioare (get), nu este suficienta schimbarea comportamentului (do), ci in primul rand schimbarea paradigmei (see). In timpul seminarului, participantii inteleg si adopta paradigmele eficace care ii ajuta ulterior sa aplice deprinderile eficacitatii. Dar mai ales sa isi doreasca sa faca acest lucru dupa curs. As spune ca programul imputerniceste in primul rand participantul care este factorul decisiv in atingerea rezultatelor investitiei in training. Participantii isi realizeaza chiar o declaratie personala de misiune care ii motiveaza si ii ghideaza apoi in aplicarea noilor deprinderi.
- Training.ro: Se spune despre deprinderile eficacitatii ca sunt usor de inteles, dar greu de pus in practica? De ce?
Nicolae Moldovan: Degeaba ai bicicleta acasa, daca nu o folosesti. Nu vei slabi, cu toate ca iti doresti sa arati mai bine. Asa se intampla si in cazul deprinderilor eficacitatii. Le intelegi usor beneficiile, ai vrea sa le aplici, dar vechile deprinderi iti stau in cale. De cele mai multe ori iti lipseste disciplina de a te dedica lucrurilor cu adevarat importante pentru tine si pentru ceilalti. Ne lasam in voia vechilor deprinderi, ne punem la adapostul lor. De ce este greu sa produci schimbarea? Ca sa te schimbi, trebuie sa fii proactiv, adica sa recunosti ca ai ajuns unde esti ca rezultat al propriilor alegeri. Dar daca nu iti place ce vezi, recunoasterea devine dureroasa. Asa ca mai confortant este sa ramai la vechea paradigma, sa iti spui ca nu exista alegeri personale ci doar rezultatele circumstantelor.
|
| sus |
|
5. TEST |
 |
|
Evaluarea "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace"
Programul celor 7 deprinderi este mai mult decat un seminar. Participantii la “Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace” sunt calauziti intr-o calatorie de auto-dezvoltare pe parcursul mai multor luni. Prima etapa consta in realizarea raportului individual prin evaluarea anonima la 360 de grade, completata on-line de catre participanti, respectiv de catre sefii, subordonatii si colegii lor. Raportul contribuie la o mai buna imagine asupra propriei eficacitati, care sprijina procesul de dezvoltare personala.
Ti-am pregatit cateva afirmatii din chestionarul de evaluare. Trimite raspunsurile tale pe adresa training@training.ro si vei participa la extragerea castigatorului care va beneficia de profilul individual complet in urma evaluarii la 360 de grade.
Instructiuni: Te rugam sa te concentrezi in primul rand pe eficacitatea personala. Pentru fiecare afirmatie noteaza de la 1 la 6, gradul in care iti corespunde enuntul, conform urmatoarei scale: 1-In total dezacord, 2-In dezacord, 3-Partial in dezacord, 4-Partial de acord, 5-De acord, 6-Perfect de acord.
- Ii tratez cu respect pe cei din jur.
- Imi recunosc greselile si imi cer scuze pentru ele.
- Rezultatele muncii mele sunt de calitate superioara.
- Echilibrez toate aspectele vietii (munca, timp liber, familie) pentru a mentine eficacitatea in ansamblul ei.
- Ma implic in rezolvarea problemelor mai degraba decat sa le evit.
- Primesc feedback negativ fara sa devin defensiv/a.
- Incep proiectele avand o intelegere clara a rezultatelor dorite.
- Planific pentru a diminua munca in regim de criza.
- Prioritizez munca astfel incat sa folosesc cea mai mare parte din timp pentru activitatile importante.
- Sunt organizat/a in gestionarea in acelasi timp a mai multe sarcini si proiecte.
- Caut sa gasesc solutii castig-castig.
- Impart cu ceilalti meritul si recunoasterea pentru succesele obtinute.
- Ascult fara sa intrerup.
- Imi exprim cu incredere punctele de vedere.
- Realizez legaturi cu oameni din afara echipei mele.
- Sunt flexibil/a si deschis/a la idei noi.
- Sunt competent/a in domeniul meu.
- Imi gasesc timp pentru a ma bucura de viata si a-mi gasi sensul vietii.
|
| sus |
|
6. ULTIMELE DISCUTII DIN FORUM |
 |
|
Training HOW TO
Cum facem fata CRIZELOR in organizatie? |
| sus |
|
Mesaj catre furnizori |
 |
Mesaj catre consumatori |
|
|
Ati dorit vreodata sa aveti o imagine reala a pietei de
training din Romania? Ati dorit vreodata sa cunoasteti parerea
altor specialisti de training din Romania despre un anumit
subiect? Sau macar cine sunt "alti specialisti de training din
Romania"? Ati dorit vreodata sa stiti ce avantaje cauta
clientii firmelor de training, care sunt criteriile lor de a
judeca o oferta? Daca da, atunci sunteti la adresa corecta:
www.training.ro
Aveti ocazia ca, participand la forumul de discutii despre training, sa
intrebati si sa aflati raspunsuri.
In plus, acest site poate constitui oportunitatea de a
dovedi ca se pot crea si in Romania teorii si concepte de
valoare, originale si aplicabile. Atunci cand nu va mai fi
necesar sa "importam" know how, ci el va fi creat aici, va
insemna ca piata de training din Romania este suficient de
matura. Rubricile "Stiri" si "Articole" va dau ocazia sa
participati cu articole proprii, interesante pentru
vizitatorii site-ului.
Va asteptam cu cat mai multe interventii valoroase pe site,
pentru a atrage cat mai mult atentia comunitatii de afaceri
asupra fenomenului training. |
Vreti sa stiti ce se mai intampla nou in lumea
training-ului? Vreti sa aflati mai multe informatii despre
organizarea activitatii de training intr-o companie? Vreti sa
schimbati opinii cu alti manageri sau specialisti de resurse
umane? Vreti sa va afirmati si ca traineri, colaborand cu
firme din domeniu? Sau sa aflati despre ofertele lor?
Intentionam ca rubricile site-ului www.training.ro sa va
incurajeze sa raspundeti "da" la aceste intrebari.
Dorim ca accesand informatiile si participand la discutii
pe forumul de training sa gasiti noi argumente
in favoarea training-ului, sa descoperiti noi cursuri pe care
ati putea sa le oferiti angajatilor dumneavoastra sau noi
abordari ale acestei activitati.
Va punem la dispozitie un canal de comunicare virtuala cu
piata de training din Romania, un loc unde sa gasiti grupate
toate informatiile de care aveti nevoie. Va oferim, practic,
comoditatea in luarea deciziei de training. |
| sus |
|
7. CITATE |
 |
|
"Fiecare dintre noi isi alege propria vreme si determina culoarea cerului in universul emotional in care traieste.
"
Fulton J. Sheen
"Daca iti vei organiza viata in jurul numeroaselor roluri pe care le ai, aceasta te va ajuta sa iti mentii echilibrul si sa te concentrezi asupra relatiilor importante in loc sa te concentrezi asupra sarcinilor si lucrurilor.
"
Stephen R. Covey |
| sus | |
|
|
CUPRINS: |
|
|
Preambul
1. Articol - Gasca si ouale de aur I
2. Articol - Cum pot fi atrasi angajatii performanti?
3. Prezentare
companie
4. STIRI
5. Test - Evaluarea "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace"
6. Ultimele discutii din forum
7. Citate |
| sus |
|
4. STIRI |
 |
|
4.1 Curs Open "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace"
In perioada 26-28 iunie 2008, FranklinCovey Romania va invita la seminarul"Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace".
Seminarul are la baza cartea de succes scrisa de Stephen Covey: "The 7 Habits of Highly Effective People". Participand la acest program veti lua parte la o calatorie de autodezvoltare a eficacitatii personale. Acest seminar va ofera un plan tactic robust a carui implementare va ajuta sa integrati cele 7 deprinderi ale eficacitatii in viata voastra.
Urmand acest program veti invata:
- Cum sa imbunatatiti concentrarea pe prioritati, comunicarea si echilibrul personal, atat pentru voi cat si pentru organizatie
- Cum sa dezvoltati relatii profesionale in scopul colaborarii productive
- Importanta increderii, responsabilitatii si implicarii
- Abilitatea de a creste productivitatea prin orientarea pe prioritati si prin disciplina executiei
- Cum sa reduceti conflictele prin intelegerea exacta a ceea ce puteti influenta
Veti beneficia de:
- Ghidul participantului - un manual cu exemple, exercitii si activitati practice care va ajuta sa continuati procesul invatarii si dupa seminar
- Brosura "Contractul celor 7 saptamani" - un instrument de follow-up si de aplicare a deprinderilor in viata personala dupa desfasurarea seminarului
- CD-ul participantului care contine prezentarea audio a programului "The 7 Habits of Highly Effective People" interpretata de Stephen Covey
- DVD-ul participantului cu filme video din timpul cursului care sa va ajute in aplicarea metodologiei de invatare "teach to learn"
- Optional, Benchmark-ul la 360° care va ajuta sa va autoevaluati eficacitatea si sa aflati punctele de vedere ale celor din jurul vostru, sa va descoperiti punctele tari si ariile de imbunatatire a eficacitatii.
Pentru a va inscrie va rugam accesati urmatorul link.
4.2. Formator- Curs de perfectionare recunoscut la nivel national
BENEFICII PARTICIPANT
- Recunoasterea la nivel national a pregatirii profesionale si sanse de dezvoltare a carierei
- Dobândirea de competente profesionale necesare în vederea performarii ca formator
- Exersarea competentelor de formator în cadrul practicii
- Posibilitatea de a activa într-un colectiv de formatori profesionisti
TEMATICA
- Teorii privind invatarea, stiluri de invatare
- Abordari ale formarii: pedagogie, andragogie, sinergogie
- Obiectivele procesului de instruire
- Elaborarea planului de actiune în cadrul procesului de formare
- Realizarea procesului de instruire, strategii si metode de formare, designul formarii
- Raportarea actiunilor de formare si sisteme de organizare a programelor de instruire
- Revizuirea programelor de instruire, caracteristici si functii ale evaluarii
- Strategii, metode si tehnici de evaluare
- Certificarea si validarea competentelor
- Forme si metode de promovare a programului de pregatire
DURATA
-Curs: 17-19 iunie 2008, 25-26 iunie 2008
-Examen: 15 iulie 2008
CONDITII DE ACCES
Studii superioare/medii, abilitati de comunicare verbala, claritate în exprimare, flexibilitate,
persuasiune, spirit analitic, capacitate de sinteza, dorinta de autodezvoltare continua, operare PC
ABORDARE
Sesiuni de lucru interactive, ateliere de lucru, studii de caz, expuneri, evaluari, role play
Pentru informatii suplimentare, va rugam sa ne contactati la coordonatele de mai jos.
CONTACT:
RoMarketing
Tel/fax 0259 411983 Tel. 0259 467388 Tel/fax 021 3103664
email: office@romarketing.ro
www.romarketing.ro
|
|
sus |
|
|
QUICK LINKS |
 |
|
Arhiva revistelor electronice
Teste online
Cursuri online
Despre training
Spune-i unui prieten
| |
