|
PREAMBUL
|
 |
|
Este septembrie. Incep scolile, se reiau cursurile. Nu numai pentru cei mici, dar si pentru cei mari. Companiile isi strang din nou efectivele, responsabilii cu dezvoltarea personalului revin si ei din concedii pentru a-si continua planul de training. Cum este mai ales “sezonul” programelor de teambuilding si, pentru ca vremea o permite, inclusiv al celor outdoor, am ales sa vorbim despre acest subiect.
Asadar, veti gasi in acest numar doua articole practice despre organizarea unui teambuilding, respectiv despre modul in care se pot masura atitudinile si comportamentele participantilor in teambuilding.
Stirile abordeaza un eveniment de training important al anului – targul Business-edu, o interesanta sesiune de formare de formatori pentru programele outdoor livrata de o organizatie competenta si specializata in acest domeniu si o oportunitate informala de networking intre trainerii de teambuilding.
Tot in acest numar veti gasi prezentarea unei companii de training care furnizeaza programe personalizate, inclusiv pentru cresterea eficacitatii lucrului in echipa.
Si, bineinteles, rubricile consacrate de test si citate, acum orientate pe problematica formarii echipelor.
Va reamintim ca asteptam idei, comentarii si sugestii la adresa: training@training.ro
Lectura placuta si succes in programele de teambuilding din acest inceput de toamna!
|
| sus |
|
1. ARTICOL: Studiu de caz - team building pentru forta de vanzari
Alexandru Codreanu - Urban Climbing
|
 |
|
Am sa va propun un studiu de caz, o abordare personala a unui program de team building, adaptata nevoilor clientului.
Clientul este o firma de vanzari / distributie. Cele 80 de persoane integrate in program sunt distribuite cvasiuniform din punct de vedere geografic pe teritoriul Romaniei. Centrele sunt orasele mari din zonele in care activeaza.
Acest tip de client isi doreste sa imbine o recompensa pentru angajati cu un training de constructia echipei, si nu in ultimul rand transmiterea unui mesaj corporate care tine de fiecare companie in parte.
Din aceste motive, clientul trebuie sa simta ca:
- Angajatii se vor simti bine
- Angajatii vor interactiona intre ei si se vor cunoaste mai bine intr-un cadru informal
- Angajatii vor intelege importanta lucrului in echipa, dar si importanta aportului personal in cadrul echipei
- Va fi livrat un mesaj corporate (el va fi furnizat de client)
Pentru acest tip de client avem 2 solutii pentru a aborda problema...
Articolul complet poate fi citit pe www.training.ro. |
| sus |
|
2. ARTICOL: Team-building sau sinergy-building?
Iuliana Stan - Human Synergistics |
 |
|
Ati vrut sa aratati si sa demonstrati oamenilor ca daca lucreaza impreuna au sinergie mai mare? Vi s-a intamplat vreodata sa vreti sa dati feedback pentru o situatie din interactiune si sa intampinati rezistenta din partea oamenilor? Ati vrut sa vedeti si sa monitorizati progresul unei echipe de lucru? Ati avut sesiuni de teambuilding in care exercitiile au fost distractive dar sesiunea de feedback vi s-a parut inconsistenta?
Sunt intrebari simple la care multi dintre consultantii si trainerii pe care ii cunosc raspund pozitiv. De ce unele grupuri depasesc asteptarile iar altele nu reusesc sa-si arate adevaratul potential?
Human Synergistics a dezvoltat un sistem de instrumente pentru generarea sinergiei si masurarea dinamicii in grupurile de lucru. Sinergia poate fi generata prin exercitii in care oamenii sunt pusi in situatii extreme, cu care nu s-au confruntat in viata reala. Felul in care ei vor interactiona pentru a atinge obiectivele exercitiului ne va ajuta sa intelegem cum este generata sinergia si ce determina eficacitatea unei echipe de lucru.
Sinergia nu e un dat, se poate genera si masura
Sinergia apare atunci cand doua sau mai multe persoane lucrand impreuna genereaza idei sau solutii mai bune decat lucrand individual. Nu se intampla pur si simplu si e nevoie de multa atentie pentru a identifica ce face ca un grup sa aiba succes...
Articolul complet poate fi citit pe www.training.ro.
|
| sus |
|
3. PREZENTARE COMPANIE |
 |
|
AxA Consulting
- Intrebare Training.ro: Cand v-ati lansat pe piata romaneasca si ce v-a determinat sa faceti acest prim pas?
Raspuns Cristia Maksutovici: In 1999. As putea spune ca cei care ne-au determinat sa facem acest pas au fost de fapt clientii (carora le sunt recunoscatoare si astazi pentru increderea acordata) si ideea de a construi o firma. Eram deja liber profesionisti pe piata si lucram pe contracte de colaborare cu cativa clienti importanti. Ei ne-au incurajat atunci sa ne cream un nume ca firma si nu ca indivizi. Si astfel s-a nascut AxA Consulting. Desigur ca povestea este un pic mai lunga si are farmecul ei, ca orice poveste de succes!
- Training.ro: Ce cursuri furnizati?
Cristia Maksutovici: Nu am putea spune ca avem cursuri, pentru ca in urma fiecarei cereri le recream, le reconstruim, le ajustam in functie de nevoile participantilor. Va pot da tematici pe care le furnizam in diverse programe: inteligenta emotionala, comunicare eficienta si persuasiva, management performant, leadership, capacitatea de a lucra in echipa, gestionarea corecta a timpului si a conflictelor si alte cursuri menite sa dezvolte abilitati pe care individul si compania le pot obtine in urma unui program bine gandit, instructiv si placut, in care maniera de lucru cu participantii este interactiva, instructiva si orientata catre obtinerea de rezultate, dar, in accelasi timp, si distractiva si apropiata fata de participanti.
- Training.ro: Spuneti cateva cuvinte despre echipa de consultanti cu care lucrati.
Cristia Maksutovici: Suntem 4 full timeri si lucram cu alti colegi pe sistem project based. Daca ar fi sa gasec un numitor comun intre noi toti atunci acesta ar fi pasiunea. Pasiunea pentru lucrul bine facut, pasiunea pentru dezvoltare si auto-dezvoltare, pasiunea de a livra rezultate si pasiunea de a lucra cu oamenii. Suntem persoane cu diverse background-uri, cu experienta practica in diverse industrii, domenii si pozitii, cu varii interese si acreditari, dar ceea ce mi se pare demn de mentionat este ca ne aducem inima la munca, in sala de training si la distractie in egala masura.
- Training.ro: Care sunt avantajele pe care le simt clientii dumneavoastra in urma unui training?
Cristia Maksutovici: M-as bucura sa raspunda clientii nostri la aceasta intrebare, asa ca va voi da cateva comentarii sugesive care arata latura pragmatica a cursurilor noastre, inovatia, adaptarea la necesitatile pietei.
"Streetsmart. Un termen la moda in lumea afacerilor si care desemneaza acea dibacie a practicianului care gaseste solutii si abordari care functioneaza in lumea reala. Atunci cand va veti plictisi de teorii frumoase si de retete academice cu care toata lumea e de acord, dar pe care nimeni nu le implementeaza, sunati-i pe cei de la AxA. Ei stiu ce se petrece in lumea reala." Mihai Muntean - Training & Development Manager (A&D Pharma – Mediplus si Sensiblu)
"Prin cautarea unei calitati mai bune si datorita inovarii continue, intelegand si descoperind ce este important pentru noi, AxA Consulting s-a dovedit a fi un partener de baza pentru noi. Perseverenta lor si entuziasmul natural combinate cu profesionalismul ridicat s-au incadrat perfect in cultura noastra organizationala" Ruxandra Sterie - Competence Developer (Ericsson Telecommunications Romania)
"Fiecare program realizat in parteneriat cu voi reprezinta o incantare si in egala masura o provocare. Aduceti cu voi un bagaj de cunostinte atat de bogat incat ne provocati sa asimilam tot ce, cu atata generozitate, ne oferiti. Langa voi dispare oboseala, plictiseala si uratul. Faceti ca lumea sa fie mai buna, mai instruita si mai responsabila. Ma bucur ca am descoperit o astfel de echipa ca a voastra." Eugenia Filip – sef serv. Formare profesionala Ductil
Noi ne dorim sa ne aducem aportul in rezultatele clientilor nostri. Iubim ceea ce facem dar nu vrem arta pentru arta, ci ne dorim ca prin trainingurile noastre sa-i inarmam pe participantii nostri cu cunostinte si deprinderi care sa faca o diferenta.
- Training.ro: Ce aduce nou firma AxA Consulting fata de firmele concurente?
Cristia Maksutovici: Orice as spune mi se pare ca va suna a limbaj de lemn. Credem ca ce ne-ar putea diferentia este umorul. Stim sa ne folosim de el pentru a face dintr-o sesiune arida de training una cu adevarat memorabila, fara a pierde din vedere obiectivul final si anume dezvoltarea abilitatilor cerute de job.
- Training.ro: Care considerati ca este tendinta actuala a pietei de training?
Cristia Maksutovici: Cred ca piata de training abia de acum incolo va fi un boom. Cred ca ea evolueaza, creste si ca va discerne calitatea de amatorism. Trainingul nu va mai fi un obiect de lux, ci o necesitate ... in momentul in care companiile vor descoperi cat de mult ii costa ignoranta.
- Training.ro: Care sunt planurile firmei AxA Consulting pentru viitorul apropiat?
Cristia Maksutovici: Credem ca am creat un brand. Dar vrem ca povestea brandului AxA sa fie un Harley Davidson in lumea trainingului. Asa ca in fiecare zi suntem mai buni decat ieri. Invatam in fiecare zi si vrem sa continuam acest lucru. Vrem ca sa cream solutii din ce in ce mai bune, mai inovative si mai adaptate pentru clientii nostri. Si acestea sunt doar cateva obiective care se regasesc in fiecare an pe agenda noastra. Furnizam doar servicii de training si consultanta si aici vream sa fim printre cei mai buni. Cand AxA va fi printre primele trei optiuni pentru fiecare beneficiar de training, va voi spune ce alte planuri de viitor ne vom face. Pana atunci ne consolidam brand-ul.
|
| sus |
|
5. TEST |
 |
|
Care sunt beneficiile luarii deciziilor in echipa?
Adoptarea deciziilor in echipa poate consuma mai mult timp decat luarea deciziilor de catre o singura persoana, dar in cele mai multe situatii avantajele sunt mai mari decat dezavantajele. Puteti intelege aceste beneficii rezolvand urmatorul test.
Instructiuni: Urmatoarea lista de beneficii ale luarii deciziilor in echipa contine afirmatii false. Incercuiti afirmatiile false:
- In echipa, sunt exprimate punctele de vedere individuale despre modul de rezolvare a unei situatii.
- Sunt oferite spre a fi luate in considerare mai multe opinii si idei.
- Membrii dezvolta mai multe variante pe baza ideilor celorlalti.
- Deciziile pot incorpora inclusiv interesele individuale ale membrilor echipei.
- In prezenta altora, invatarea si cresterea personala sunt potentate.
- Abilitatea de luare a deciziilor creste.
- Deciziilor importante le sunt alocate mai mult timp si energie.
- Membrii grupului sunt influentati de ceilalti pentru a agrea decizia, fara a fi insa fortati.
- Echipa doreste ca membrii tacuti sa isi expuna propriile idei.
- Coechipierul care a oferit ideea aleasa in final decide si cum va fi implementata.
- Membrii se implica in implementarea deciziei luate impreuna.
- Se creeaza o mai mare unitate a membrilor echipei.
Interpretare:
v
v
v
v
v
v
v
v
Numai afirmatia numarul 10 este falsa. Toate celelalte afirmatii sunt adevarate beneficii ale luarii deciziilor in echipa. Adevaratele echipe nu tin cont de "cui" a apartinut ideea cea mai buna. De fapt, in echipele eficiente membrii contribuie atat de mult la dezvoltarea unei idei originale incat in final nu se mai stie exact persoana care a sugerat-o initial.
|
| sus |
|
6. ULTIMELE DISCUTII DIN FORUM |
 |
|
Train the Trainer, undeva, candva?
Start spre trainer |
| sus |
|
Mesaj catre furnizori |
 |
Mesaj catre consumatori |
|
|
Ati dorit vreodata sa aveti o imagine reala a pietei de
training din Romania? Ati dorit vreodata sa cunoasteti parerea
altor specialisti de training din Romania despre un anumit
subiect? Sau macar cine sunt "alti specialisti de training din
Romania"? Ati dorit vreodata sa stiti ce avantaje cauta
clientii firmelor de training, care sunt criteriile lor de a
judeca o oferta? Daca da, atunci sunteti la adresa corecta:
www.training.ro
Aveti ocazia ca, participand la forumul de discutii despre training, sa
intrebati si sa aflati raspunsuri.
In plus, acest site poate constitui oportunitatea de a
dovedi ca se pot crea si in Romania teorii si concepte de
valoare, originale si aplicabile. Atunci cand nu va mai fi
necesar sa "importam" know how, ci el va fi creat aici, va
insemna ca piata de training din Romania este suficient de
matura. Rubricile "Stiri" si "Articole" va dau ocazia sa
participati cu articole proprii, interesante pentru
vizitatorii site-ului.
Va asteptam cu cat mai multe interventii valoroase pe site,
pentru a atrage cat mai mult atentia comunitatii de afaceri
asupra fenomenului training. |
Vreti sa stiti ce se mai intampla nou in lumea
training-ului? Vreti sa aflati mai multe informatii despre
organizarea activitatii de training intr-o companie? Vreti sa
schimbati opinii cu alti manageri sau specialisti de resurse
umane? Vreti sa va afirmati si ca traineri, colaborand cu
firme din domeniu? Sau sa aflati despre ofertele lor?
Intentionam ca rubricile site-ului www.training.ro sa va
incurajeze sa raspundeti "da" la aceste intrebari.
Dorim ca accesand informatiile si participand la discutii
pe forumul de training sa gasiti noi argumente
in favoarea training-ului, sa descoperiti noi cursuri pe care
ati putea sa le oferiti angajatilor dumneavoastra sau noi
abordari ale acestei activitati.
Va punem la dispozitie un canal de comunicare virtuala cu
piata de training din Romania, un loc unde sa gasiti grupate
toate informatiile de care aveti nevoie. Va oferim, practic,
comoditatea in luarea deciziei de training. |
| sus |
|
7. CITATE |
 |
|
"Un grup devine echipa atunci cand fiecare membru este suficient de sigur pe sine si pe contributia sa pentru a lauda abilitatile celorlalti.
"
Norman Shidle
"Un fulg de nea este una dintre cele mai fragile creatii ale lui Dumnezeu, dar iata de ce sunt capabili fulgii cand sunt impreuna.
"
Anonim |
| sus | |
|
|
CUPRINS: |
|
|
Preambul
1. Articol - Studiu de caz: team building pentru forta de vanzari
2. Articol - Team-building sau sinergy-building?
3. Prezentare
companie
4. STIRI
5. Test - Luarea deciziei in echipa
6. Ultimele discutii din forum
7. Citate |
| sus |
|
4. STIRI |
 |
|
4.1. Succesul inseamna sa participi!
O data pe an ai ocazia sa te intalnesti cu traineri si profesionisti HR, intre 19 si 21 septembrie la World Trade Center Bucuresti. De ce ti-ai dori sa participi? Pentru ca poti condensa experienta de cativa ani de munca a peste 40 de experti, in doar 3 zile! Pentru ca este o oportunitate unica de networking. Mai poti adauga intalnirea cu 3 traineri din Marea Britanie si Statele Unite. Daca inca mai doresti argumente, intra pe site-ul www.business-edu.ro.
Chiar daca faci parte dintr-o companie mica sau dintr-o multinationala, indiferent in ce domeniu lucrezi, programul conferintei este conceput astfel incat sa raspunda la problemele cu care te confrunti zilnic. Cu vorbitori care sunt lideri in domeniile lor sau senior traineri, programul conferintei acopera teme ca:
- Identificarea nevoilor de training
- Evaluarea programelor de training
- Coaching
- Managementul Performantei
- Evaluarea performantelor manageriale
Profita de ocazia unica de a intalni trei personalitati HR: Dr. Roger Greenaway, Dr. Sid Jacobson si Dr. Robin Stuart-Kotze. Asculta in 3 keynote presentations cele mai noi idei despre HR si training!
Expozitia te asteapta cu peste 50 de firme furnizoare de training si solutii HR, reviste de specialitate, carti si materiale specifice gratuite. In ultima seara a evenimentului te asteptam la un cocktail in care poti vorbi relaxat cu colegii de breasla si trainerii pe care i-ai cunoscut in conferinta si expozitie.
Nu rata! Inscrie-te azi la Business-Edu editia a III-a, Conferinta si Expozitia Anuala de Training!
Persoana de contact
Monica Vanda Oltean
PR&MKT Manager
PUBLIC SHARE
monica.oltean@business-edu.ro
4.2. Outward Bound Romania organizeaza o noua editie de Training of Trainers in Educatia Outdoor. Programul are loc in perioada 15-24 octombrie 2006 la Sovata.
Profilul participantilor: traineri, sau candidati de traineri de teambuilding, lucratori sociali, experti de resurse umane, lucratori de tineret care doresc sa se specializeze in eduatia outdoor.
Conditii:
- Participare pe toata durata trainingului
- Deschidere pentru activitati provocatoare fizice si psihice
- Cunostinte de limba engleza de nivel mediu
Continutul trainingului:
Teme teoretice:
Ce este educatia outdoor?
De ce educatie outdoor?
Principii in educatia outdoor
Modele de invatare in educatia outdoor
Planificarea unui training outdoor
Management de risc si de siguranta in educatia outdoor
Deprinderile unui trainer outdoor
Generatiile de facilitare
Evaluarea activitatilor outdoor
Metode de evaluare
Workshopuri practice:
Icebreakeri
Exercitii de rezolvare de probleme indoor si outdoor
Expeditia - un mijloc de invatare
Planficarea, desfasurarea si evaluarea unei activitati outdoor
Construirea unor elemente de corzi
Catarare, rapel
Contributie: 1400 RON
Pretul contine programul, echipamentul special, cazarea, masa si asigurare pe durata trainingului.
Persoana de contact: Adam Horvath Kovacs, office@outwardbound.ro, www.outwardbound.ro, Tel: 0740- 682 398, 0365-407 673
4.3. Grup de discutii centrat pe teambuilding
Semnalam existenta listei de discutii teambuilding@yahoogroups.com.
Scopul crearii acesteia este de a facilita comunicarea si impartasirea de experiente intre trainerii din Romania, facilitand procesul de invatare prin discutii libere despre teambuilding si training.
Dupa mai putin de 3 luni de la infiintare, lista are 85 de membri, marea majoritate fiind direct implicati in implementarea de programe de teambuilding.
Pe 4 septembrie, unii dintre membrii grupului care locuiesc in Bucuresti s-au intalnit intr-un mediu informal, urmand ca o intalnire similara sa aiba loc la Cluj, pentru trainerii din Ardeal.
Cei interesati de subiect se pot inscrie pe lista de discutii prin trimiterea unui e-mail la adresa teambuilding-subscribe@yahoogroups.com.
|
|
sus |
|
|
QUICK LINKS |
 |
|
Arhiva revistelor electronice
Teste online
Cursuri online
Despre training
Spune-i unui prieten
| |
