Pentru un manager este foarte important sa cunoasca stilurile de comportament sau de munca ale angajatilor pe care-i coordoneaza, ce pot ei face si in ce mod pot contribui la dezvoltarea companiei. Din acest motiv tot mai multe firme apeleaza la diverse modalitati si instrumente de evaluare si testare a angajatilor, incercand sa identifice aspecte de ordin personal (aspiratii, tip comportamental, reactia in situatii de stres, atitudine, relationare interpersonala etc.), cat si de ordin profesional (cunostinte, abilitati, competente, stil de munca sau de invatare). Se obtin astfel informatii cu privire la punctele lor forte sau slabe, stabilindu-se apoi ce fel de job li s-ar potrivi cel mai bine si le-ar oferi mai multa satisfactie, sau de ce ar avea ei nevoie pentru a se dezvolta si a fi mai eficienti la locul de munca.

Despre instrumentele Human Synergistics si felul in care le folosesc specialistii sau cum ii ajuta pe clienti, am ales sa va impartasim experienta utilizatorilor nostri si am adunat cateva marturii de la consultantii acreditati.

Viorel Panaite,
Managing Partner - Human Invest

"Trei situatii in care as recomanda managerilor de resurse umane instrumentele Human Synergistics.

Incepand din 2004 Human Invest foloseste cu succes, in programele de dezvoltare organizationala, instrumentele oferite de reputata companie Human Synergistics, care este prezenta recent si in Romania.

In anii care au trecut, lucrand cu instrumentele Human Synergistics pe care le-am recomandat, managerii de resurse umane si clientii lor interni, au descoperit o perspectiva foarte pragmatica si tangibila a unor programe de dezvoltare organizationala, programe ale caror rezultate le vedeau greu masurabile si greu vandabile top managementului, pana nu demult.

Iata mai jos, cateva situatii in care Human Invest, lucrand in parteneriat cu managerii de resurse umane sau cu "sponsori" ai unor proiecte interne, a reusit sa sprijine eforturile lor de a contribui cu mai multa valoare la obiectivele strategice ale organizatiilor din care faceau parte...

Articolul complet poate fi citit pe www.training.ro.

HUMAN SYNERGISTICS

1. Intrebare Training.ro: Cand v-ati lansat pe piata romaneasca si ce v-a determinat sa faceti acest prim pas?
   Raspuns Iuliana Stan: Sistemul integrat de instrumente de dezvoltare Human Synergistics este folosit in Romania de mai bine de 3 ani, in lume fiind cunoscut de peste 30 de ani. Human Synergistics International are referinte consacrate in cercetarea, conceperea si publicarea de instrumente psihometrice valide folosite pentru a masura eficacitatea individuala, de grup si la nivel organizational intr-un model integrat si coerent.
   
   Timp de un an si jumatate am localizat instrumentele Human Synergistics (traducere, interpretare, validare, publicare) si am derulat proiecte de consultanta pentru diagnoza si conducerea culturii de organizatie pentru companii din diverse industrii.
   
   Ne-a atras acest model de analiza datorita impactului pe care il are asupra managementului operational si datorita paradigmei de analiza clara si usor de insusit. Human Synergistics Romania are in prezent o retea de peste 50 de consultanti acreditati iar mai mult de 30 de organizatii din Romania au desfasurat sau inca desfasoara proiecte strategice de conducere a culturii de organizatie folosind instrumentele si metodologia noastra de analiza.
   
   
2. Training.ro: Ce servicii oferiti clientilor?
   Iuliana Stan: HS furnizeaza instrumente de lucru si consultanta pentru specialistii in dezvoltare organizationala din toata lumea. Instrumentele se refera la sistemul de chestionare publicate (in limba romana) iar consultanta este adresata consultantilor care doresc sa se acrediteze pentru a folosi acest sistem de dezvoltare in organizatiile pentru care lucreaza.
   
   Instrumentele sunt recomandate atat in proiecte strategice, ample, de dezvoltare sau schimbare organizationala cat si in traininguri pe diverse teme si team-buildinguri. Ele trateaza dimensiuni considerate de regula subiective, dimensiuni care vin din atitudini, interactiuni si comportamente. HS propune o reprezentare grafica intr-un model conceptual integrat, cunoscut sub numele Circumplex®. Acest model descrie foarte bine comportamentele umane tipice atat al nivel individual cat si la nivel de grupuri sau organizatii, de aici aplicativitatea lui extrem de larga. In cazul proiectelor complexe de schimbare, preferate de clientii nostri, capacitatea noastra de a trata diferitele aspecte ale interactiunii in organizatie cu un singur model conceptual confera forta, coerenta si credibilitate consultantilor interni sau externi care conduc interventia.
   
   
3. Training.ro: Spuneti cateva cuvinte despre echipa de consultanti cu care lucrati.
   Iuliana Stan: Echipa Human Synergistics Romania este formata din 5 persoane iar echipa de consultanti acreditati HS este formata din peste 50 de persoane. Consultantii nostri acreditati provin atat din comapnii de consultanta - Human Invest, Ascendis, Customer Focus, Flux Traning & Consultanta, PDS cat si din interiorul organizatiilor care au ales sa isi conduca intern sau sa supervizeze proiectele de schimbare strategica.
   
   
4. Training.ro: Care sunt avantajele pe care le simt clientii dumneavoastra folosind instrumentele Human Synergistics®?
   Iuliana Stan: Exista cateva motive pentru care sistemul Human Synergistics are succes in lume. Unul dintre ele este usurinta de a motiva managementul operational catre actiune. La fel de importante sunt posibilitatea de a construi interventii complexe si de durata pastrand focusul si coerenta asupra aspectelor esentiale de imbunatatit, capacitatea de a cuantifica prin metode numerice si reprezentare grafica aspecte de natura subiectiva si calitativa. Foarte imporatant este posibiliatea de a genera comparatii cu standardele internationale de buna practica. Human Synegistics nu identifica doar stari ci si cauze, astfel instrumentele pot contribui esential la creionarea unor planuri si procese de schimbare, datorita modelului coerent pe care il ofera consultantilor.
   
   Cateva exemple de proiecte frecvente de schimbare in urma analizei ar fi reproiectarea sistemelor de managementul peformantei, proiecte ample de dezvoltare personala a managementului, dezvoltarea de sisteme de management al carierei, refacerea sistemelor de conducere prin obiective.
   
   
5. Training.ro: Ce aduce nou Human Synergistics® fata de firmele concurente din Romania?
   Iuliana Stan: In ceea ce priveste conducerea culturii de organizatie, Human Synergistics nu are concurent pe piata. Instrumentele publicate de noi au fost folosite in Romania in peste 30 de proiecte de schimbare culturala si nu credem ca exista vreun competitor cu o experienta macar apropiata. Succesul nostru se datoreaza, credem noi, fortei modelului conceptual Circumplex®, volumului vast si extrem de riguros al muncii de cercetare care sustine fiecare instrument pe care il publicam si fiecare afirmatie pe care o facem, bazei extrem de largi de buna practica internationala la care ne raportam. Pana in acest moment peste 10.000 de organizatii din lume au folosit instrumentele Human Synergistics.
   
   
6. Training.ro: Care considerati ca este tendinta actuala a pietei de training din Romania si unde se incadreaza Human Synergistics® in aceasta tendinta?
   Iuliana Stan: O tendinta importanta este profesionalizarea iar Human Synergistics ofera trainerilor instrumente cu care sa isi structureze mai profesional demersul si cu care sa isi poata compara cursantii cu standardele internationale de buna practica. Globalizarea este o alta tendinta importanta. Apar din ce in ce mai multe nevoi de tip global, in Romania exista foarte multe firme internationale iar expetiza internationala a Human Synergistics le este utila trainerilor si consultantilor. Cresterea complexitatii instrumentelorde training este si ea un factor important in dezvoltarea pietei de training. Exista din ce in ce mai putine programe punctuale sau generice, interventiile actuale adreseaza nevoi de dezvoltare si strategii pe termen mediu. Human Syenrgistics satisface o paleta larga de nevoi si ofera instrumente diverse si integrate.
   
   
7. Training.ro: Care sunt planurile firmei Human Synergistics® pentru viitorul apropiat?
   Iuliana Stan Strategia de dezvoltare pentru Human Synergistics include pentru urmatorii doi ani deschiderea de birouri afiliate pentru Regiunea Europei Centrale. Am facut deja un prim pas: am deschis pe 1 februarie biroul Human Synergistics Ungaria, la Budapesta, si in perioada 1-4 Martie, vom avea prima Certificare a consultantilor care ne vor reprezenta aici. In Romania urmarim sa mai lansam cel putin 10 proiecte de schimbare culturala de anvergura deoarece subiectul este important pentru multe companii. Piata romaneasca este intr-un moment in care incepe sa isi puna problema consolidarii sau schimbarii culturii de organizatie. De asemenea vom mai organiza inca doua seminarii de certificare pentru consultanti care doresc sa foloseasca sistemul de dezvoltare si Circumplexul® Human Synergistics.
   
   

O NOUA ACREDITARE HUMAN SYNERGISTICS

Human Synergistics organizeaza o noua sesiune de acreditare pentru trainerii si consultantii care doresc sa foloseasca in activitatea lor instrumentele de dezvoltare Human Synergistics, conform calendarului:

• 20 - 23 martie 2006 - Introducere in Circumplex
• iunie 2005 - Instrumente avansate

Daca in activitatea dumneavoastra de trainer, consultant sau specialist de HR v-ati confruntat cu situatii precum cele de mai jos, instrumentele Human Synergistics va ajuta sa gasiti raspunsurile la aceste situatii:

• Vi s-a intamplat vreodata sa vreti sa dati feedback pentru o situatie din interactiune si sa intampinati rezistenta din partea oamenilor?
• Ati vrut sa vedeti si sa monitorizati progresul unei echipe de lucru?
• Ati vrut sa aratati si sa demonstrati oamenilor ca daca lucreaza impreuna au sinergie mai mare?
• Ati avut sesiuni de teambuilding in care exercitiile au fost distractive dar sesiunea de feedback vi s-a parut inconsistenta?
• Ati simtit nevoia sa introduceti concepte cheie despre un subiect, dar nu ati gasit o metoda la indemana sa faceti acest lucru?
• Ati facut vreodata o analiza / diagnoza organizationala cu rezultate puternic contestate de management sau partenerii de afaceri?
• Ati abordat subiecte de schimbare de mentalitati si atitudini si ati constatat ca oamenii sunt refractari sau se opun indirect?
• Ati purtat impreuna cu un client discutii in jurul conceptului de "cultura organizationala" dar nu ati putut decide asupra unui plan concret de actiune?

Vizualizati toata stirea.

SPECIALIZARE IN PROJECT MANAGEMENT

Cresterea impresionanta de fonduri nerambursabile acordate de Uniunea Europeana reprezinta o reala provocare pentru administratia publica si mediul privat din Romania, in ceea ce priveste capacitatea de asimilare eficienta a sprijinului financiar european. Constructia institutionala la standarde europene, dezvoltarea parteneriatului public - privat si a unui corp de specialisti in management - inclusiv in management de proiect - reprezinta tot atatea directii de actiune pentru indeplinirea acestui obiectiv.

Despre cum se identifica si construiesc proiectele de succes, care sunt tehnicile de monitorizare pentru reducerea costurilor, ce trebuie facut si mai ales ce nu trebuie facut ca un manager de proiect sa coordoneze eficient echipa de lucru, despre fondurile europene, totul practic, usor de inteles si mai ales usor de aplicat puteti asimila alegand solutia noastra de instruire.

BRM Business Consulting, divizia educationala a Bursei Romane de Marfuri, organizeaza in Bucuresti, cursul intensiv de specializare PROJECT MANAGEMENT FUNDAMENTALS, in perioada 22 - 24 februarie 2006, intre orele 09:00-18:30.

Pe parcursul celor 3 zile de training participativ si coaching, participantii isi vor insusi cunostinte, tehnici si abilitati practice de project management - esentiale pentru optimizarea si responsabilizarea alocarii si cheltuirii resurselor si pentru indeplinirea obiectivelor organizatiei - si vor dezvolta in echipe de cursanti (workshop) propuneri de proiecte practice specifice organizatiilor acestora, in format Microsoft Project (descriere proiect, Gantt, buget).

Vizualizati toata stirea.